A Energisa, em parceria com o SESI e SENAI, lançou no Mato Grosso, nas cidades de Cuiabá e Sinop, o projeto Geração Energia. Esse programa tem o objetivo de oferecer aos jovens formação técnica nos cursos de Eletricista e Leiturista, e também formação socioemocional como: trabalho em equipe, liderança e inteligência emocional. Além disso, a iniciativa também tem a missão de inovar a forma de educar e inspirar os jovens na busca de um mundo melhor através do estudo e do trabalho.
Qual o público alvo do projeto Geração Energia?
- Maiores de 18 anos;
- Turma de Leiturista exclusiva para mulheres;
- Pessoas com Ensino Médio completo;
- Pessoas que residem em Cuiabá e Sinop.
Etapas da seleção
O projeto tem três fases: na primeira, 1.000 jovens serão mobilizados e terão o à plataforma digital de educação, Educação Livre, com diversas trilhas de formação. Na segunda etapa, esses inscritos serão encaminhados para entrevistas de seleção e na terceira e última fase, 130 jovens selecionados serão encaminhados para a formação.
Metodologia
A metodologia empregada no programa é o desenvolvimento das HARD SKILLS em conjunto com as SOFT SKILLS para aumentar as chances de impacto na formação socioemocional dos jovens que pretendem ingressar no projeto.
Soft skills e Hard Skills
Mas afinal, o que são Soft Skills e Hard Skills? Bom, soft skills são habilidades que dizem respeito aos relacionamentos interpessoais. Podem ser conhecidas também como habilidades socioemocionais, as quais incluem a capacidade de se comunicar claramente, empreendedorismo, ter resiliência, empatia, respeito etc.
Embora sejam algo subjetivo, os recrutadores estão atentos às habilidades sociais de seus candidatos. Atributos pessoais, traços de personalidade e capacidade de comunicação eficaz são habilidades que se destacam além do currículo e são expostas durante o processo seletivo.
As hard skills, por sua vez, são habilidades específicas e ensináveis: algo que pode ser medido e definido. Isso inclui qualquer item técnico, desde a capacidade de ler até o trabalho com sistemas informacionais complexos.
O nosso investimento é na formação profissional desses jovens que vão ser capacitados para ingressarem no mercado de trabalho de Mato Grosso. Oferecer essa oportunidade de forma gratuita e com qualidade é um orgulho, porque a gente sabe que esse pequeno o pode fazer uma grande diferença na carreira de cada um”, explica Alina Braz, consultora de RH da Energisa Mato Grosso.
Na avaliação do diretor regional do Senai, Carlos Braguini, aprimorar as pessoas potencializa as chances no mercado de trabalho. “É uma honra para o Senai unir esforços junto ao Grupo Energisa para propósitos nobres como este. Desenvolver pessoas para o mundo do trabalho, amplia as possibilidades de trabalho digno, de remuneração e independência social ao mesmo tempo que potencializa o desenvolvimento e expansão da indústria no estado”, reforça o diretor regional
Inscrições
As inscrições para os cursos são feitas na plataforma https://www.edulivre.org.br/geracao-energia. Mas os interessados podem buscar informações no Senai. O lançamento do Geração Energia foi feito no dia 06 de outubro, às 9h30, no auditório do Senai, na Avenida XV de Novembro, bairro Porto, em Cuiabá.
